फिंगरप्रिंट स्कैनर सिस्टम के बारे में कुछ अलग ट्रिक्स क्या हैं?

1. स्वचालित रूप से जज कम्यूट कार्ड: सिस्टम स्वचालित रूप से न्याय करता है कि क्या कर्मचारी का क्लॉक-इन डेटा एक वर्क कार्ड है या सेटिंग के अनुसार, मानव हस्तक्षेप के बिना, ऑफ-ड्यूटी कार्ड है।

2. लचीली शिफ्ट सेटिंग: उद्यम की वास्तविक स्थिति के अनुसार, शिफ्ट की संख्या लचीले ढंग से सेट की जा सकती है, प्रत्येक शिफ्ट का मानक आवागमन समय, शिफ्ट, शिफ्ट और अन्य सेटिंग्स।
3. स्वचालित कटौती के आंकड़े: उपस्थिति की स्थिति और उपस्थिति सेटिंग्स के अनुसार, यह स्वचालित रूप से एक निश्चित समय सीमा के भीतर सभी कर्मचारियों की उपस्थिति की कटौती योग्य मात्रा की गणना कर सकता है, जो वेतन गणना की सुविधा देता है।
4. लचीली घड़ी-इन प्रतिबंध: प्रत्येक शिफ्ट के लिए प्रभावी घड़ी-इन समय लचीले ढंग से कर्मचारियों को यादृच्छिक रूप से क्लॉकिंग से रोकने के लिए सेट किया जा सकता है, जिससे प्रबंधन अधिक सुविधाजनक और उचित हो जाता है, और कर्मचारियों को संगठित और अनुशासित किया जाता है।
5. स्वचालित ओवरटाइम सांख्यिकी: ओवरटाइम क्लॉक-इन समय-समय पर कर्मचारियों के समय और कंपनी द्वारा व्यवस्थित ओवरटाइम घंटे के अनुसार, कर्मचारियों के वास्तविक ओवरटाइम घंटे और ओवरटाइम व्यवस्था के दौरान ओवरटाइम घंटे स्वचालित रूप से गिना जाता है, लचीले ढंग से आंकड़ों के लिए अनुकूलन किया जाता है विभिन्न उद्यमों के ओवरटाइम घंटे।
6. फिंगरप्रिंट स्कैनर में असामान्यताओं की हैंडलिंग: पुन: कार्डों को उन लोगों के लिए संसाधित किया जा सकता है, जो आधिकारिक कर्तव्यों के कारण जाँच में देरी कर रहे हैं, छुट्टी के लिए पूछने वाले कर्मचारियों के लिए छुट्टी को संसाधित किया जा सकता है, और काम के घंटे समय में बदलाव के लिए समायोजित किए जा सकते हैं एक निश्चित व्यक्ति या शिफ्ट, और मासिक आंकड़े स्वचालित रूप से संसाधित किए जाएंगे। दिनों की संख्या की गणना करें।
7. विभिन्न प्रकार के उपस्थिति आँकड़े: कर्मचारियों के कम्यूटिंग, ओवरटाइम, लेटनेस, अर्ली लीव, ​​लीव, ​​लीव, ​​एब्सेंस और अन्य संबंधित उपस्थिति जानकारी के वास्तविक समय के आँकड़े (उपरोक्त समय और कर्मचारियों की असामान्य उपस्थिति के मिनटों की संख्या और मिनटों की संख्या) को रिकॉर्ड करता है। एक व्यापक सारांश रिपोर्ट, और शर्तों (दिनांक, नौकरी संख्या, विभाग, आदि) के अनुसार सांख्यिकीय कार्य भी कर सकती है।
8. रियल-टाइम अटेंडेंस क्वेरी: किसी भी मामले में, किसी भी उपस्थिति सेटिंग के बिना, आप वास्तविक समय में प्रत्येक कर्मचारी के कार्ड स्वाइपिंग रिकॉर्ड की जांच कर सकते हैं (जिसमें कार्ड को स्वाइप करने वाला व्यक्ति, कार्ड स्वाइप करने का समय, की प्रकृति भी शामिल है, स्वाइपिंग कार्ड, और विंडो नंबर) और जिन कर्मचारियों ने फोन नहीं किया। कुछ या सभी कर्मचारियों के कार्ड स्वाइपिंग रिकॉर्ड को क्वेरी करें (जैसे: इनपुट जॉब नंबर, दिनांक और समय), और फिर आप इस समय अवधि के भीतर कर्मचारी के कार्ड पंचिंग विवरण को क्वेरी कर सकते हैं।
9. लचीली उपस्थिति सेटिंग: मूल्यांकन क्षेत्रों की संख्या को उद्यम की वास्तविक स्थिति के अनुसार मनमाने ढंग से सेट किया जा सकता है (जैसे कि विलंबता, गंभीर विलंबता, प्रारंभिक अवकाश, गंभीर प्रारंभिक अवकाश, अनुपस्थिति, आदि), और प्रत्येक क्षेत्र से मेल खाता है मूल्यांकन समय सीमा और मूल्यांकन वस्तुओं; फ़ील्ड और शिफ्ट (प्रबंधक, श्रमिक) विभिन्न दंड राशि को अंजाम देते हैं।
10. बुनियादी उपस्थिति प्रसंस्करण: पूर्व-परिभाषित उपस्थिति सेटिंग्स के अनुसार, विभिन्न उपस्थिति डेटा को संसाधित किया जा सकता है, और जो कर्मी देर से होते हैं, जल्दी छोड़ देते हैं, और काम से अनुपस्थित होते हैं और प्रभावी चेक-इन के भीतर चेक-इन के विवरण समय स्वचालित रूप से आंका जा सकता है। उदाहरण के लिए, आप देर से आगमन, प्रारंभिक प्रस्थान, अनुपस्थिति, प्रभावी घड़ी-इन समय विवरण, असामान्य घड़ी-इन डेटा आदि के बारे में व्यक्तिगत रूप से पूछताछ कर सकते हैं। इन क्वेरी कार्यों में, आप शर्तों के अनुसार क्वेरी कर सकते हैं; आप उन कर्मियों को क्वेरी करने के लिए देर से और शुरुआती लीव क्वेरी फ़ंक्शन नंबर में संबंधित मिनटों में भी प्रवेश कर सकते हैं, जिनका समय इस संख्या से अधिक है।